歷經(jīng)風(fēng)雨攬芳華，文明創(chuàng)建譜華章。5月12日，在上海市精神文明建設(shè)工作表彰大會上，五冶集團(tuán)上海有限三公司(爐窯公司）被授予“上海市文明單位”稱號。多年來，三公司扎實推進(jìn)精神文明建設(shè)，將創(chuàng)建文明單位作為提升企業(yè)綜合競爭力的重要抓手，建立健全黨政工團(tuán)齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制，廣泛開展“創(chuàng)文明單位，建文明工地，做文明職工，建滿意工程”的“三文明一滿意”活動，用一個個建筑精品書寫了篇篇華彩樂章。
跨越發(fā)展見證文明創(chuàng)建
輝煌成就令人鼓舞，跨越發(fā)展催人奮進(jìn)。在集團(tuán)公司“三五”規(guī)劃的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，三公司“三五”期間營業(yè)收入、利潤等各項指標(biāo)分別以40%、50%的遞增比例逐年超越，是“二五”期間的3倍、4倍。特別是2014年公司三大指標(biāo)一舉躍上歷史新平臺，利潤總額同比增長45%。在轉(zhuǎn)型、提升、擴(kuò)張的戰(zhàn)略引領(lǐng)下首次斬獲廈門地標(biāo)性建筑——合同額7.3億元、兩棟138.5米超高層雙子星寫字樓與商業(yè)配套廈門國貿(mào)金融中心項目，實現(xiàn)了高端項目的強(qiáng)勢突破。
企業(yè)要健康快速發(fā)展，精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)必須同頻共振，三公司歷屆黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對此有深刻共識。多年來，該公司黨委始終把“外樹形象，內(nèi)煉素質(zhì)”作為“融入中心、彰顯價值”的著眼點(diǎn)，增強(qiáng)創(chuàng)建工作的針對性和實效性，先后榮獲上海市建筑業(yè)誠信企業(yè)、全國工建協(xié)優(yōu)秀質(zhì)量管理一等獎、建筑工程魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程金獎，連續(xù)8年榮獲“上海市平安單位”、“上海市平安示范單位”榮譽(yù)稱號，連續(xù)13屆26年蟬聯(lián)“上海市文明單位”。
健全機(jī)制承載文明創(chuàng)建
公司不斷健全文明單位創(chuàng)建機(jī)制，促進(jìn)創(chuàng)建工作深入持久開展。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。公司組建了以黨委書記和行政經(jīng)理為正副組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各部門協(xié)同抓的組織體系。二是思想認(rèn)識到位。全公司上下充分認(rèn)識到文明單位創(chuàng)建的重要性，并在員工中進(jìn)行廣泛宣傳，使員工清晰了解文明創(chuàng)建在促進(jìn)理念更新、提升生產(chǎn)經(jīng)營、加強(qiáng)品牌建設(shè)、培育先進(jìn)文化、營造良好氛圍等方面的重要作用。三是宣傳鼓動到位。公司通過網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)刊、現(xiàn)場橫幅標(biāo)語、會議等多種形式，廣泛宣傳文明單位創(chuàng)建工作目標(biāo)、實施方案、具體措施等，做到人人知曉、全員參與，營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。四是運(yùn)行機(jī)制到位。公司將創(chuàng)建工作納入企業(yè)一體化管理，做到“五同步”，即計劃同步制定、任務(wù)同步下達(dá)、工作同步落實、檢查同步進(jìn)行、考核同步實施，確保了文明單位創(chuàng)建工作的穩(wěn)步推進(jìn)。
特色文化孕育文明創(chuàng)建
如果土地需要天空的關(guān)照，物質(zhì)需要精神的支撐，那么企業(yè)更需要文化的滋潤。該公司以 “創(chuàng)新責(zé)任”主流文化為引領(lǐng)，以特色文化帶動文明創(chuàng)建。他們堅持創(chuàng)新載體，激發(fā)企業(yè)活力。通過積極踐行“打造競爭優(yōu)勢”發(fā)展文化和“嚴(yán)細(xì)新實”管理文化，調(diào)研、討論、提煉和升華，總結(jié)出該公司特色主題文化——“學(xué)習(xí)提升超越”文化，并按主題文化活動實施方案開展特色活動，使文化深入人心、凝聚人心。著力踐行“敢擔(dān)當(dāng)看療效”的責(zé)任文化，為爭創(chuàng)上海市文明單位積極做好各項宣傳，通過專業(yè)培訓(xùn)聚智、集體活動聚氣、文化匯演聚心、體育運(yùn)動聚力，豐富員工的日常精神生活。
該公司堅持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)。堅持改革發(fā)展成果全員共享，實施員工帶薪休假、免費(fèi)體檢、骨干員工拓展培訓(xùn)、員工子女托兒費(fèi)、員工獨(dú)生子女費(fèi)等福利制度。“三五”期間，職工收入年平均增長率達(dá)10%，2014年職工平均年收入達(dá)8萬元。公司還通過召開職工運(yùn)動會，組建羽毛球、籃球、乒乓球等專業(yè)體育協(xié)會，豐富職工的業(yè)余文化生活。
社會責(zé)任彰顯文明創(chuàng)建
三公司把履行社會責(zé)任融入到文明單位創(chuàng)建工作中，進(jìn)一步彰顯了企業(yè)的品牌影響力。 公司長期與月浦第十社工站、寶鋼九村居委會、月浦中學(xué)達(dá)成共建協(xié)議，每年定期開展共建活動，為社區(qū)老人購買文化娛樂用品，為老人義務(wù)服務(wù)、節(jié)日期間深入學(xué)校慰問師生；與上海陸軍預(yù)備役高射炮兵師第一團(tuán)開展軍民共建活動，做好雙擁工作，密切軍民關(guān)系。
“地震無情，五冶有愛”，多年來三公司始終貫徹讓“愛心成為一種習(xí)慣”的思想，第一時間關(guān)注災(zāi)情，組織開展為災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心活動。2008年5月12日一場無情的大地震不期而至四川汶川，黨委迅速開展向地震災(zāi)區(qū)捐款活動在短短的一天時間里，公司上下齊動員，278名干部職工共捐款65566元；2010年4月14日青海玉樹藏族自治州玉樹縣遭遇無情的地震災(zāi)難，公司第一時間內(nèi)“急玉樹之所急，想玉樹之所想”，號召全體職工341人捐款30325元；2013年4月20日該公司又組織職工開展向雅安蘆山地震災(zāi)區(qū)捐款19410元。
三公司還主動參與共建單位寶鋼九村居委會的社區(qū)雙擁共建活動，通過傳統(tǒng)節(jié)日為社區(qū)獨(dú)居老人及因病致困家庭送一份愛心，使共建工作落到實處。三公司積極響應(yīng)上級號召，每年都組織多名員工無償獻(xiàn)血，奉獻(xiàn)愛心，回饋社會；堅持年年開展“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)”活動；開展“文明過馬路”、建立文明交通站臺等活動，在寶山月浦蘊(yùn)川路、月羅路路口長期設(shè)立協(xié)管崗，將文明意識傳遞到身邊的每個人。
一組組翔實的數(shù)據(jù)，一個個閃光的榮譽(yù)，見證了五冶集團(tuán)上海有限三公司（爐窯公司）解放思想、創(chuàng)新管理、彰顯跨越發(fā)展的豪情壯舉，見證了該公司超越自我、引領(lǐng)潮流、努力實現(xiàn)“百年名企”的跨越發(fā)展。對三公司來說，每一屆“上海市文明單位”榮譽(yù)的獲得，都是重要的里程碑，更是適應(yīng)新常態(tài)、開創(chuàng)新未來的嶄新起點(diǎn)。 （方夢琳）
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